Jan Maarssen Blog | Sport en verzorging

Sporten voor verzorging

admin — Fri, 04 Jan 2013 14:27:47 +0000

Onder sport wordt verstaan alle vormen van competitieve lichamelijke activiteit die, al dan niet in georganiseerd verband, ten doel worden gebruikt om het fysieke vermogen te onderhouden of te verbeteren en entertainment aan de deelnemers te verstrekken. Honderden verschillende soorten sport bestaan. Er bestaan individuele sporten, sporten met slechts twee deelnemers of sporten in teamverband. In het algemeen wordt sport erkend als een activiteit die gebaseerd is op de fysieke sportiviteit en behendigheid. De grootste wedstrijd waaraan kan worden mee gedaan zijn de Olympische Spelen. Dit is de definitie van een belangrijke wedstrijd behorend tot de fysieke tak van sport. Naast de fysieke tak zijn er ook activiteiten die erkenning dragen als denksport. Het Internationaal Olympisch Comite erkent zowel bridge als schaken als een officiele sport. SportAccord, de internationale sportfederatie vereniging, erkent vijf niet-fysieke sporten. Dit omdat de hoeveelheid hersenkrakers beperkt blijft tot de toelating als sport. Meestal zijn de sporten geregeld door middel van regels en gewoonten. Deze dienen om een eerlijke concurrentie te waarborgen. Daarnaast wordt de winnaar consistent berecht. De winnaar wordt bepaald aan de hand van fysieke gebeurtenissen zoals het scoren van een doelpunt of het ‘eerst oversteken’ van een lijn. De bepalingen van rechters die ervoor zorgen dat een element hierbij gebruikt kan worden

Geblesseerd bij het sporten

admin — Fri, 04 Jan 2013 14:27:26 +0000

Een blessure ontstaat doordat een biologisch organisme letselschade ondervind wat wordt veroorzaakt door een van de volgende voorwaarden; op locatie, per activiteit of door een specifieke oorzaak. De spieren worden overbelast, een niet natuurlijke beweging wordt gemaakt of er wordt verkeerd gehandeld. Een specifieke oorzaak kan zijn een traumatisch letsel, een lichaamswond of lichamelijk letsel door een elektrische schok, bijvoorbeeld door een ongeval of geweld. Andere verwondingen van externe fysieke oorzaken, zoals bijvoorbeeld brandwonden, bevriezing of straling letsel. Lichamelijk letsel als gevolg van toxine of een negatief effect door farmaceutische geneesmiddelen. Verwondingen aan de hand van een locatie worden ook blessures genoemd. Hierbij kan gedacht worden aan een wond waar de huid beschadigd, defect of gescheurd is of waar stomp of slag letsel veroorzaakt. De pathologie verwijst specifiek naar scherpe voorwerpen die de huid beschadigen waardoor letsel voorkomt. Letsels als dwarslaesies, zenuwletsel, hersenletsel en zacht weefsel letsel zijn ook voorbeelden van blessures op locatie. Blessures per activiteit komen voor bij bedrijfsongevallen, kwetsuren door een ongeval of door middel van het uitoefenen van sport.

Een freelancer inhuren via een payroll bedrijf

admin — Sun, 03 Jun 2012 11:26:27 +0000

Als ondernemer komt u soms handen te kort en ontbreekt het soms ook aan diepgaande kennis op speciale vlakken van het ondernemen. Het inhuren en verlonen van werknemers kan hier een onderdeel van zijn. Echter er zijn veel meer facetten. Zo kan het zijn dat u uw verkoopkracht wilt uitbreiden en hier freelance verkopers voor wilt in gaan huren. U wilt alles netjes en correct afwikkelen en er zeker van zijn dat alles goed wordt afgehandeld. U wilt ook geen eeuwen wachten tot een van de topverkopers over een VAR verklaring beschikt. Tijd is geld en u zit nu te springen om extra krachten. Een perfecte oplossing is dan om een freelance payroll bedrijf in te schakelen. Zij kunnen uw freelance medewerkers op een goede manier hun loon uitbetalen en ook zorgen dat alle wettelijke zaken netjes geregeld zijn. U weet zeker dat u achteraf niet voor onverwachte verrassingen komt zoals het alsnog af moeten dragen van de sociale werkgeverslasten. Ook de freelance medewerker heeft het een stuk gemakkelijker. Hij krijgt een loonstrook van de payroll organisatie en kan aan het einde van het jaar gewoon zijn belastingaangifte invullen net als bij iedere andere werkgever in Nederland. Ook kan de freelance medewerker gebruik maken van tal van extra voordelen via het payroll bedrijf. Zo bieden zij vaak collectieve kortingen aan en kunnen ze de freelance medewerker ook begeleiden bij het opbouwen van een goed pensioen. Dit is natuurlijk mede afhankelijk van hoe lang een opdracht duurt en doorloopt.
Toch maar eens een afspraak maken met een payroll bedrijf met de specialisatie payroll freelance medewerkers? Succes!

Een goede payrollorganisatie kiezen in Den Haag

admin — Wed, 23 May 2012 11:25:12 +0000

Wat zijn uw eisen aan een goede payroll organisatie in Den Haag? Waar moet het volgens u aan voldoen? Wij hebben een korte lijst met mogelijke criteria gemaakt.
Moet het payroll bedrijf in Den Haag het volgende bieden?

- Meer dan goede voorwaarden voor uw personeel in Payroll Den Haag

- Lage kosten voor hun eigen werkzaamheden. Met andere woorden een scherpe fee voor hun payroll werkzaamheden

- Correct werken. Niet alleen richting u, maar ook naar uw personeel

- Korte lijnen en een vast aanspreekpunt.

- Goede referenties die u ook mag controleren.

- Een all-in fee waarmee u alle payroll werkzaamheden voldoet.

- Een goede pensioenregeling voor uw werknemers

- Een correcte en stabiele uitbetaling naar uw werknemers

Enkele punten en criteria waar u aandacht aan kunt besteden als u een payroll bedrijf wilt gaan kiezen. Stabiliteit is natuurlijk een vereiste en ook de zekerheid dat ze alle werkgeverslasten correct afdragen. Daarnaast spelen er tal van andere zaken. Op persoonlijk niveau moet het vaak ook klikken en u moet een goed gevoel hebben als u de deal gunt aan een Haagse payroll organisatie.
De tijd zal moeten uitwijzen of u een goede keuze heeft gemaakt en het beste payroll bedrijf van Den Haag in de arm heeft genomen. Zo is het vaak met de meeste zaken. Echter een goede voorbereiding is het halve werk en u verhoogt hiermee sterk de kansen om te slagen in de zoektocht naar een goede payroll organisatie in Den Haag.

Een betere pensioen regeling dankzij een Payroll bedrijf in Rotterdam

admin — Mon, 14 May 2012 11:23:12 +0000

U ziet ze steeds vaker: Payroll bedrijven. Ook in Rotterdam is er geen ontkomen aan. Hoewel ze natuurlijk niet luidruchtig aanwezig zijn is komen ze veel in de picture door de verschillende voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Een van de voordelen voor de werknemer is dat hij of zij zich kan aansluiten bij een goede pensioenregeling. Veel kleine bedrijven met slechts een tot tien medewerkers kunnen vaak geen eigen pensioenplan opzetten. Ook bedrijven zonder een eigen cao of pensioenregeling kunnen dit vaak niet. Bedrijven doen het dan vaak niet of ze laten het verzorgen door een verzekeraar. Als een ondernemer zijn personeel via een payroll bedrijf in dienst gaat nemen dan is een van de voordelen voor het personeel dat zij een goede pensioen regeling kunnen krijgen als zij dat willen. Met het oog op de toekomst is dit van groot belang. Het zelf verzorgen van een goed pensioen zal immers in de toekomst steeds belangrijker worden. Ook als u niet tot uw 67^e of misschien dan wel zeventigste jaar wilt werken dan kunt u er maar beter voor zorgen dat u uw pensioen goed regelt. Werkt u dus bij een klein bedrijf zonder een pensioen regeling laat uw werkgever dan de mogelijkheden onderzoeken om u in te huren via een payroll bedrijf in Rotterdam of omgeving. Tenminste als uw bedrijf in Payroll Rotterdam is gevestigd natuurlijk. Uw werkgever zal ook vele voordelen ondervinden van de mogelijkheden van een Rotterdams payroll bedrijf.

Welkom op mijn weblog

admin — Wed, 03 Nov 2010 13:52:46 +0000

Welkom op het weblog van Jan Maarssen, op jmsportverzorging.nl

Ik ben een enthousiasteling over sport, verzorging, sportverzorging en payroll. In mijn weblog zal ik wekelijks mijn visie geven op het nieuws wat zich rondom deze onderwerpen afspeelt. Deze week begin ik met mijn tweede liefde voor blogging: de payroll industrie. Neem contact met me op als je met me wilt praten over sportverzorging: sportverzorging.freak@gmail.com

- Jan Maarssen

Payroll

admin — Wed, 03 Nov 2010 13:34:49 +0000

Mijn ervaringen met payroll dienstverleners gaan ver terug in het verleden. Door payroll in te zetten bij werkgeverschap, verhoogt een werkgever zijn flexibiliteit in zijn werkforce. Extra voordelen ontstaan vooral uit het feit dat het personeel niet meer onder het specifieke CAO van een bepaalde bedrijfstak valt. Hierdoor kunnen afdrachten aan sectorfondsen worden ontlopen in bepaalde gevallen, net als het omzeilen van de wachtgeldregeling. Het verschil tussen de loonkosten voor de werkgever en de nettolonen voor de werknemer wordt kleiner. Payrolling is een sterk groeiende branche, voornamelijk bekend van de horeca. Het belangrijkst is dat een payroll aanbieder voldoet aan de NEN 4400-1 normering en gebruik maakt van een payrollbranchegerelateerd CAO, de VPO, NBBU of ABU.

Zo vertelt PRO Payroll mij dat ik erg veel kans heb om een payroll contract te krijgen, omdat ik in de horeca werk. Dat gebeurt bij veel horecabedrijven. Bij deze 291 bedrijven is nagevraagd hoe het personeel is samengesteld. De overige bedrijven geven vooral interne redenen op, zoals de ervaren behoefte de flexibele medewerkers meer bij het bedrijf te betrekken (2 maal genoemd), de wens alle categorieën medewerkers, dus ook de flexibele payroll krachten, in de verzorging vertegenwoordigd te laten zijn (4 maal) en een in die richting geuite behoefte vanuit de flexibele medewerkers zelf (4 maal). Men noemt vier aspecten die van belang zijn voor het gegeven dat er geen flexwerkers in de kosten payroll zijn opgenomen.