Jan Maarssen Blog | Sport en verzorging

U ziet ze steeds vaker: Payroll bedrijven. Ook in Rotterdam is er geen ontkomen aan. Hoewel ze natuurlijk niet luidruchtig aanwezig zijn is komen ze veel in de picture door de verschillende voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Een van de voordelen voor de werknemer is dat hij of zij zich kan aansluiten bij een goede pensioenregeling. Veel kleine bedrijven met slechts een tot tien medewerkers kunnen vaak geen eigen pensioenplan opzetten. Ook bedrijven zonder een eigen cao of pensioenregeling kunnen dit vaak niet. Bedrijven doen het dan vaak niet of ze laten het verzorgen door een verzekeraar.  Als een ondernemer zijn personeel via een payroll bedrijf in dienst gaat nemen dan is een van de voordelen voor het personeel dat zij een goede pensioen regeling kunnen krijgen als zij dat willen. Met het oog op de toekomst is dit van groot belang. Het zelf verzorgen van een goed pensioen zal immers in de toekomst steeds belangrijker worden.  Ook als u niet tot uw 67^e of misschien dan wel zeventigste jaar wilt werken dan kunt u er maar beter voor zorgen dat u uw pensioen goed regelt. Werkt u dus bij een klein bedrijf zonder een pensioen regeling laat uw werkgever dan de mogelijkheden onderzoeken om u in te huren via een payroll bedrijf in Rotterdam of omgeving. Tenminste als uw bedrijf in Payroll Rotterdam is gevestigd natuurlijk.  Uw werkgever zal ook vele voordelen ondervinden van de mogelijkheden van een Rotterdams payroll bedrijf.

Welkom op het weblog van Jan Maarssen, op jmsportverzorging.nl

Ik ben een enthousiasteling over sport, verzorging, sportverzorging en payroll. In mijn weblog zal ik wekelijks mijn visie geven op het nieuws wat zich rondom deze onderwerpen afspeelt. Deze week begin ik met mijn tweede liefde voor blogging: de payroll industrie. Neem contact met me op als je met me wilt praten over sportverzorging: sportverzorging.freak@gmail.com

- Jan Maarssen

Mijn ervaringen met payroll dienstverleners gaan ver terug in het verleden. Door payroll in te zetten bij werkgeverschap, verhoogt een werkgever zijn flexibiliteit in zijn werkforce. Extra voordelen ontstaan vooral uit het feit dat het personeel niet meer onder het specifieke CAO van een bepaalde bedrijfstak valt. Hierdoor kunnen afdrachten aan sectorfondsen worden ontlopen in bepaalde gevallen, net als het omzeilen van de wachtgeldregeling. Het verschil tussen de loonkosten voor de werkgever en de nettolonen voor de werknemer wordt kleiner. Payrolling is een sterk groeiende branche, voornamelijk bekend van de horeca. Het belangrijkst is dat een payroll aanbieder voldoet aan de NEN 4400-1 normering en gebruik maakt van een payrollbranchegerelateerd CAO, de VPO, NBBU of ABU.
 
Zo vertelt PRO Payroll mij dat ik erg veel kans heb om een payroll contract te krijgen, omdat ik in de horeca werk. Dat gebeurt bij veel horecabedrijven. Bij deze 291 bedrijven is nagevraagd hoe het personeel is samengesteld. De overige bedrijven geven vooral interne redenen op, zoals de ervaren behoefte de flexibele medewerkers meer bij het bedrijf te betrekken (2 maal genoemd), de wens alle categorieën medewerkers, dus ook de flexibele payroll krachten, in de verzorging vertegenwoordigd te laten zijn (4 maal) en een in die richting geuite behoefte vanuit de flexibele medewerkers zelf (4 maal). Men noemt vier aspecten die van belang zijn voor het gegeven dat er geen flexwerkers in de kosten payroll zijn opgenomen.